절반을 넘는 중견기업이 하반기 신규 채용 계획이 없다고 응답했다는 조사 결과가 나왔다.

한국중견기업연합회(중견련)는 이같은 내용의 '2025년 하반기 중견기업 고용 전망 조사 결과'를 21일 발표했다. 조사는 지난 5월 26일부터 6월 10일까지 중견기업 800곳을 대상으로 진행됐다.

조사에 따르면 조사 대상 중견기업의 56%가 하반기 고용 계획이 없다고 밝혔다.

채용 규모 감소 사유로는 '실적 악화' 30.9%가 가장 많았고 '인건비 부담 증가' 28.4%, '경기 악화 우려' 24.7% 순이었다.

신규 채용 계획이 있는 중견기업의 77%는 상반기 대비 채용 규모를 유지(59.1%)하거나 확대(17.9%)할 것으로 내다봤다. 채용 규모 축소를 전망한 중견기업은 23%였다.

신규 채용 유형은 신입(45.5%)과 경력(40.9%) 등 정규직이 86.4%로 계약직 비중은 13.6%였다.

상반기 대비 채용 규모 확대 이유는 '인력 이탈에 따른 충원'이 38.1%로 가장 많았다. '사업 확장 및 신사업 추진' 25.4%, '실적 개선' 22.2%로 뒤를 이었다.

중견기업들의 구인난은 여전한 것으로 조사됐다.

88%의 중견기업이 '기술·생산'(30.3%), '연구·개발'(23.8%), '영업·마케팅'(16.3%), '사무·관리'(15.0%) 등 직군에서 적합한 인력을 찾기 어렵다고 응답했다.

이들은 고질적인 인력 문제 해결을 위해 '고용지원사업 확대'(25.1%), '고용 유연성 제고'(21.1%), '세제 지원 확대' (20.5%), '인력 양성 프로그램 강화'(14.9%) 등 정책 지원을 강화해야 한다고 답했다.

이호준 중견련 상근부회장은 "채용 계획을 세우지 못한 56%의 우려에 주목해야 한다"며 "현장 수요에 기반한 부처별 고용 지원 정책을 강화하고 정년 연장, 통상임금 및 근로시간 개편 등 노동 현안에 대한 전향적 해법을 모색해야 한다"고 말했다.

zionwkd@news1.kr